新京報訊：近日，北京市房山區(qū)人民法院為26名工人要回了拖欠了3年的工資，共計376萬元。
因經營困難，某公司自2022年開始陸續(xù)拖欠員工工資。2023年，在公司的經營狀況未能改善的情況下，員工集體申請勞動仲裁要求給付工資，經仲裁委調解與公司達成協(xié)議：公司于2023年年底前分三期付清。
然而到了協(xié)議約定的時間，公司卻以資金鏈斷裂為由拒絕履行協(xié)議。員工無奈之下向法院申請強制執(zhí)行。
收到案件后，法官孟薇立即采取執(zhí)行措施，通過網絡查詢、實地走訪等方式，了解到該公司已經債臺高筑，無力清償員工工資。
“申請人都是公司員工，對公司內部經營情況應該更清楚。”想到這，孟薇撥通了申請人的電話，詢問被執(zhí)行公司財產情況。同時，她又多次約談被執(zhí)行公司負責人，找尋破解僵局的財產線索。在申請人提供財產線索和孟薇多方查證的努力下，終于找到了案件突破口。被執(zhí)行公司對第三人A公司享有一筆大額到期債權。
孟薇和法警立即到A公司的辦公地點核查線索，并依法送達履行到期債務通知書，要求A公司把對被執(zhí)行公司的欠款匯入本案的執(zhí)行賬戶，且不得私自向被執(zhí)行公司清償。被執(zhí)行公司知悉法院查找到財產線索后，反復阻撓，慫恿A公司提出抗辯，意圖阻礙執(zhí)行。A公司也不愿配合法院的執(zhí)行工作。
孟薇依據(jù)法律規(guī)定告知A公司具有協(xié)助執(zhí)行的義務，也動之以情讓公司換位思考。同時，孟薇也向被執(zhí)行公司負責人釋明阻礙、抗拒執(zhí)行的法律后果。
經過反復溝通，A公司最終表示愿意配合法院工作，款項全數(shù)打入法院賬戶。至此，26名工人工資共計376萬元全部執(zhí)行到位。